四川工商职业技术学院

信息工程系学生干部考核制度

为进一步规范和完善我系学生干部队伍的有机建设，健全学生干部的培养与考核机制，提高干部的思想道德素质，充分发挥学生干部的模范带头作用。针对我系实际情况，特制定本规章制度，具体内容如下：

一、任职条件

1．思想素质

思想上积极要求进步，能认真学习党和国家的先进路线、方针、政策，自觉遵守法纪法规和学院纪律，具有强烈的正义感，敢于同不良风气作斗争；

2．学习成绩

学习上认真努力，热爱所学专业，平时成绩优良，考试无补考或重修科目；

3．工作能力

具有强烈的事业心与进取心，工作责任感强烈，作风踏实，热心服务同学，勇于担当工作任务，工作积极主动，勇于创新；

4．团队意识

具有良好的团队意识和合作精神，组织性、纪律性强，坚持集体利益高于个人利益的工作态度，工作中能够顾全大局，并服从组织的统一领导和安排；

5.模范作用

遵守学院各项规章制度，积极维护学院与本系声誉，倡导良好校风、学风，在工作、学习和生活中，能够严格要求自己，以“服务同学”为原则，坚持理论与实践相结合，干部责任感强烈，模范带头作用好。

二、考核制度

1.本系学生干部参加会议必须准时，凡无故缺席会议二次者须做出书面检讨并降职，无故缺席达三次及以上者，取消其干部职务；经常迟到或早退者，提交干部大会批评讨论；

2.凡由于违反学院规章制度或法纪法规而受到学院（系）通报批评及以上处分者，取消其干部职务；

3.在开展各项工作中，未能按时、按质、按量完成工作者，本人应在干部大会上主动提出自我批评，由此而造成严重后果或有损本系声誉者应在干部大会上讨论相关处理办法；

4. 每两周一次干部大会，对会议内容、会议精神不传达、不贯彻、不落实者，予以公开批评，若导致工作无法正常开展，降职或取消其干部职务；

5. 对于本系开展的各项工作与活动，相关责任部门及相关工作人员必须认真落实，无故缺席或擅自离开两次者作降职处分，三次及以上者取消其干部职务；

6. 开展工作须落实到人头上，若分配给个人执行的任务，因主观因素而未执行，甚至造成严重后果者，由相关部门召开会议，讨论给予处分意见，处分意见及时上报主席团讨论做最后决定；

7. 在工作中发现自身能力不足者（如工作绩效差，工作与学习严重冲突，缺乏热情等），可在干部大会上提出工作调配，也可直接向相关干部提出辞职，并上交书面辞职申请；

 8. 各部门在开展工作时，应做到“有计划、有组织、有检查、有总结”，部长作为主要负责人应做好统筹安排，若工作开展出现纰漏或造成不良后果，将直接追究相关部门部长的责任；

9.各部门在开展大型活动特别是创新活动时，须提前写好书面《活动计划书》，与主席团或领导老师商议后方可实施，活动结束后应做好《活动总结》，并密切联系院上相关部门，做好衔接工作；

10.本系干部必须有组织、有纪律，严格遵守上级安排，未经主席团或相关领导老师批准同意，擅自修改各部及本系资料（包括网络资料）、文件者，取消其干部职务；

11. 本系干部要有强烈的集体主义感，不得假公济私；若对其他干部有任何意见，应在干部大会上公开提出讨论，不得虚报假报、挑拨离间，轻者公开检讨，情节严重者取消干部职务；

12. 本系干部须作风正派，不得在公共场合吸烟、酗酒，不得打架斗殴、聚众赌博，由此而影响本系声誉者，取消其干部职务； 

13. 信息工程系的全体干部成员须接受全院师生监督，本系主席团由干部大会选举产生，主席团直接负责本考核制度的执行；

14. 本考核制度解释权归信息工程系主席团所有；

15. 本考核制度提交干部大会讨论、系领导老师审核，自通过之日起生效。

信 息 工 程 系

2007年4月9日