第一节      总 纲

为了进一步贯彻我系学生组织“自我教育、自我服务、自我管理”的工作宗旨，更好地监督我系学生干部，确保学生干部能够严格要求自己，并不断提高自身素质，特制定本制度。
本制度适用范围：系学生会主席团、各部门部长、副部长、 学生会干部、各团支部干部和班委会干部。
    本制度规定的“不得评优”是指不得参加学年末的校、院两级优秀干部、优秀团干和各类积极分子的评选；“罢免职务”是指免除其担任的学生干部职务。

       第二节 考核事项

1、考核时间：每期末考核一次

2、考核等级：180～200分为优秀，160～180分为良好，140～160分为合格。

3、考核形式：以自评和考核组成员参评相结合

4、考核内容：活动情况、例会情况、值班情况、提意见或建议情况等。

5、考核原则：应本着客观公正、实事求是的原则进行综合全面评价，并将考核

结果填入《四川工商学院信息工程系学生干部考核记录表》，由相关人员报学生会办公室备案，由办公室负责将结果存入学生会人事档案。

考核流程：

各干事自评—副部长参评—部长参评—分管副主席、主席总结

   第三节 考 核 细 则

一、思想作风（10分）

采用逐减法，每位干事的满分为10分，参考《四川工商学院学生守则》

酌情扣分，扣完为止。

（一）、德：（共24分）

1、  遵守各项法律法规和校级校规。违反国家法律者、校级院级通报批评者一律为考核不合格，不能继续担任学生干部。（共5分）

2、  被评为校级、院级、班级“优秀团干”的学生干部分别加8分、6分、     4分；被评为校级、院级、班级“优秀团员”的学生干部分别加6分、4分、2分。

3、  准时参加校级、院级、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法，认真做好理论学习笔记。（共3分）

4、  能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经查属实，给予一定的减分。（共4分）

5、  注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。对在校区中有不文明行为者，经查属实，酌情扣分。（共4分）

（二）、能：（共25分）

6、  对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。（共3分）

7、  上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和活动策划，并及时交予辅导老师参阅和指导。（共3分）

8、  工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。（共3分）

9、  工作失误少，善于解决困难，能冷静地面对和应付突发事件。（共3分）

10、就自身工作能自我研究和摸索，有论文贡献，并达到一定的质量要求。（共5分）

11、每学期期末，对所做工作的资料进行全面的整理，目录清晰，资料完整，归档及时，返工错误少。（共3分）

12、准时参加校、院级组织的有严格要求的公益活动，缺席一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣2分（因公事请假除外）（共5分）

（三）、勤:（共17分）

13、严格遵守例会制度（包括综合会议和部门会议），若迟到或缺席一次扣2分；无故缺席、请假者扣2分（因公事请假除外）；无故缺席三次以上者记0分，并通报批评。（共7分）

14、严格遵守值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分。每月所有值班出满勤者加10分。（班级干部除外）（共10分）

（四）、绩：（共25分）

15、 按时按量完成上级交给的任务（共5分）

16、在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并予以肯定者。若在校被公开倡导者（共5分）

17、工作及各方面表现出色，在全会上受表扬者，加5分；受批评者扣5分。同学反映好者，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分。（共5分）

18、基于上一学年的专业考试成绩，在各科考试均及格的前提下，学习成绩名列班级前5名者，加10分；前6—10名者，加8分； 前11—15名者，加5分，前16—20名者，加2分。20名后者不加分，必修课和专业选修课有补考的每科扣2分。通过六级的同学加3分，四级成绩75分以上的同学加2分。有课程不及格者，不得分；补考两门或两门以上或重修者，予以停职。（共10分）

（五）、其他方面（共9分）

19、对于在其他方面表现突出，为院、校争得荣誉的学生干部，可在总分上酌情加分（共3分）

20、在全局性活动中，主动帮忙，乐于奉献者，可在总分上酌情加分（共3分）

21、在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分（共3分）

 二、文化水平（10分）

1、学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

2、有无不及格科目：一门不及格的减3分，减完为止。

三、工作任务及服务态度（48分）

1、本职工作安排及完成（10分）

    （1）每学期无工作计划扣5分；

    （2）每学期无工作总结扣5分；

2、工作责任心和态度（4分）

（1）工作责任心强，态度好的4分；

（2）较强，较好2分；

（3）一般的1分；差的不给分。

3、考勤纪律（30分）

（1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

（2）无故不参加学生会办公室值勤或值勤敷衍了事或态度不好的每次扣2—3分

（3）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分

（4）服从安排（4分）

（5）值班情况

a、各个值班人员由每天负责人负责考核，扣分细则按考勤制度进行。
b、每周部长例会由负责人将详细情况报办公室。
c、执勤过程中，不得在办公室内喧哗，打闹否则扣1~2分。
d、值班情况，办公室将不定期抽查，如发现包庇或失职现象，负责人扣 2分，同时仍将追究当事人责任。

满分4分，若有不服从上级安排的每次扣2分，扣完为止。

注：以上均综治部记录

四、工作能力（12分）

1、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

2、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。

3、有妥善处理同事之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

4、协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

五、工作实绩（20分）

1、活动质量（6分）

（1）活动能否把握学校工作重点（2分）。

（2）活动是否有针对性（2分）

（3）活动是否产生良好效果（2分）

2、本部门工作完成情况（10分）

（1）圆满完成（10分）

（2）完成较好（8分）

（3）完成一般（6分）

（4）部分未完成（4分）

3、工作创新（4分）

（1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

（2）较好（2分）

（3）一般（0分）

六、考核的奖惩

1.本考核制度作为年终评优秀学生干部的依据。

2.本考核制度作为后备干部培养的依据。

3.凡考核为不合格的学生干部将予以免职。  

第四节 附 则

  本考核制度解释权归信息工程系综治部，自公布之日起施行。望各位学生干部严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。